8月31日下午，公司召開第十七屆六次職工代表大會暨班組長代表座談交流會，黨委書記、副董事長、總經理孔凡宏，財務總監劉宏峻，黨委副書記、紀委書記周龍江出席會議。公司職工代表組長、全體班組長職工代表、部分中層干部代表及事業部、職能管理部門負責人共46人參加會議。

會上，孔總通報了公司2021年1-7月經營情況，詳細解讀公司損益、產品結構、主要產品收入及毛利的情況，對采購價格變動、費用情況進行分析，報告了“我為群眾辦實事”十大項目的階段性進展情況，并指出公司存在的主要問題和困難，提出了下半年加強營銷網絡建設、提升單位銷售產出、強化內部瘦身健體、運用好零部件條碼化和設備聯網等各項重點工作舉措與要求。

會議發布了《公司班組創先爭優評比管理辦法》，對辦法的適用范圍、職責、評比周期、獎項設置及獎勵標準等內容進行了解讀宣貫。參會代表特別是來自事業部的21名基層一線班組長代表踴躍發言，圍繞如何加強基層班組建設和班組在安全、質量、生產、成本、人員等班組評比辦法等方面各抒己見，提出了40余條改進改善的意見建議，孔總對每條意見都給予了回應解答，并要求相關職能部門予以重視和落實。

孔總最后強調，關于公司推進班組創先爭優評比工作，不是一個簡單的群團活動，在基層班組開展安全、質量、成本、生產、人員等五個維度的考評，是企業生存和持續發展必然要求，是公司內部練好內功和提升競爭力的重要抓手。希望各基層班組、事業部和職能部門通力協作，全力推進，力爭通過今年4個月的磨合期，為明年全面實現“班組創先爭優評比”的規范化和成效化打好堅實基礎。